近日，延迟退休的话题再次成为公家会商的热门。于本文中，我将以哈佛年夜学的退休轨制及其有关政策为例，切磋其相干思绪、办法和路径的怪异的地方，但愿能为我国高校西席的延迟退休政策提供一些自创。

延迟退休，春秋多年夜为好

许多人对于美国高校中浩繁70岁以至80岁以上的传授依旧于讲台上当真讲授的场景其实不生疏。也有人据说过美国高校西席并没有强令退休之说。但事实上，美国许多高校都有各自的退休轨制以及相干退休政策。对于西席的退休春秋也有差别的划定。

哈佛年夜学对于在西席退休春秋的划定也履历了时代的变化。

晚年，哈佛年夜学曾经经将70岁作为西席强迫退休的春秋。但这项划定于1994年被勾销，由于它不切合美国的《雇佣春秋蔑视法案》（ADEA）的要求。

ADEA在1967年经由过程，旨于掩护40岁及以上的员工，使其免受雇主于就业方面的春秋蔑视。该法案由美国平等就业时机委员会卖力履行以及监视。

该法案划定，克制雇主于雇用、开除、提升、薪酬、事情前提、培训以及其他就业方面的春秋蔑视。该法案出格指出，除了了触及某些高层治理职位（例如高管以及差人），雇主不患上强迫要求员工于到达某一特定春秋撤退退却休。该条目旨于确保年长员工无机会按照自身的事情威力以及意愿决议什么时候退休。

该法案有两年夜意思。第一，保障就业公允。ADEA于保障就业公允、掩护年长员工的就业权力方面起到了主要作用，削减了职场中的春秋蔑视征象，确保员工按照事情威力以及事迹而非春秋得到公允看待。第二，促成多样性。ADEA经由过程克制春秋蔑视，促成了职场的多样性以及包涵性，为各春秋段员工提供了平等的就业时机，有益在企业文化的设置装备摆设以及员工的职业成长。

虽然1994年后，西席没有了固定的退休春秋，但哈佛年夜学于2009年引入了一个正式的西席退休规划，这个规划暗含了西席的退休春秋。

该退休规划被称为分阶段退休规划。现实上，哈佛年夜学为西席提供了分阶段的退休选项，答应年满65岁且于校办事至少10年的西席选择再也不任全职，只于部门时间事情，以此作为退休过渡。其详细内容包孕两个方面。

一是两年规划。该规划中，西席可选择于两年内半职事情，并领取全职事情薪酬，或者选择两个学期的带薪学术假期后，全职事情两个学期。二是四年规划。该规划中，西席于第一年的部门时间事情但拿全职工资，以后三年于部门事情时间拿一半工资。此外，73岁以上西席只能选择两年规划的半职事情作为退休过渡期。

可见，65岁与73岁是彼时哈释教师退休的两个时间节点。

至2019年，哈佛年夜学最焦点的学院——文理学院推出一项新的退休政策，划定那些于学年内到达65~72岁的西席可于学年竣事时开启为期两年或者四年的分阶段退休规划。

该划定指出，西席于到达65~72岁之间的任何春秋时，都有资历选择分阶段退休规划。也就是说，65~72岁成为了哈佛年夜学传授退休的春秋区间。

所谓两年规划，与以前的划定年夜同小异。西席可选择于两年内慢慢削减事情量。此时间内，他们可能会选择半职事情并领取全职工资，或者选择一学年的带薪学术假期，以后再全职事情一学年。

所谓四年规划，是指西席可选择更长的过渡期，即第一年领取全职工资，接下来的三年领取半职工资。该选项为西席提供了更多从全职事情向彻底退休过渡的顺应时间。

延迟退休，要有退休过渡规划

在我眼里，上述两个退休规划，现实上是退休的一个过渡规划。它有两个特色，一是不合错误西席退休划定单一春秋限定，而是给出春秋区间，二是给出了两个退休规划。如许的划定有如下几个方面的须要性。

第一，切合法令划定。如前所述，美国联邦当局有专门的法令划定，不患上以春秋为限褫夺人们事情的权力。

第二，顺应过渡期。该划定为资深西席提供了矫捷的退休选择，答应他们按照小我私家意愿以及身表情况，决议什么时候最先慢慢削减事情量，什么时候进入退休状况。同时，分阶段退休规划答应西席慢慢削减事情承担，这有助在他们顺应从全职事情到彻底退休的过渡。

第三，保障西席福利。分阶段退休规划凡是包孕财政以及福利方面的撑持，好比可以继承领取部门工资以及享受医疗安全。这些办法有助在减轻西席的经济压力，确保他们退休后依然能享有必然的糊口保障。

第四，常识传承。经由过程分阶段退休，资深西席可以于削减事情承担的同时，继承阐扬他们于经验以及专业常识方面的上风，帮忙造就交班人。

第五，帮忙黉舍更好地计划以及治理人力资源，提早知道哪些西席将于什么时候退休，有助在制定交班人规划以及雇用计谋，确保于西席慢慢削减事情量的同时，能顺遂地引入以及造就新西席，包管讲授以及科研事情的持续性以及不变性。

2019年后，哈佛年夜学还于不停优化西席退休规划。好比，进一步细化退休过渡期的选项，作出更矫捷的事情时间摆设并优化薪资布局。此外，该校还摸索了怎样更好地撑持西席于向退休糊口过度过程中调解生理以及糊口体式格局。

更主要的是，该校还增强了对于退休西席的撑持——增强对于退休西席的福利撑持（包孕康健安全以及退休金规划的优化）的同时，答应退休西席继承享受黉舍的部门福利，如医疗安全以及学术资源拜候权限等。这些办法有助在排除退休西席的后顾之忧。

整体来看，哈佛提供的过渡性规划有以下几方面特色。

一是矫捷多样。政策提供多种选择，满意差别西席的需求，帮忙其按照小我私家环境选择最好退休路径。二是财政保障。经由过程财政激励以及周全的养老金规划，确保西席退休后经济不变。三是康健保障。提供周全康健安全，笼罩退休西席及其家眷的医疗需求。四是过渡撑持。提供专业的职业征询以及退休计划办事，帮忙西席顺遂过渡到退休糊口。

退休是享受事情福利的最先

于研究哈佛年夜学的退休轨制与政策时，我有一个强烈的感触感染——它们不停说起西席的退休福利问题，包孕养老金规划与康健安全等。而对于在西席福利及其所享受权力的存眷，是从西席入职伊始就最先，并贯串其事情全历程的。

受篇幅所限，此处仅举几例。

起首，哈佛年夜学为西席提供了富厚的养老金规划，旨于确保教人员工于退休后依然享有财政保障。

详细而言，该保障包孕两类，即退休支出规划以及退休储蓄规划。

于退休支出规划中，按照西席的春秋以及工资程度，哈佛按月供款至该规划。40岁如下西席的供款为工资的5%~10%，40岁及以上西席的供款为工资的10%~15%。西席到达退休春秋后，可按照规划领取响应退休金。

于退休储蓄规划中，西席可选择于该规划中举行储蓄，这是一种税前退休储蓄账户。别的，哈佛年夜学也按照西席孝敬，提供必然比例的婚配供款，进一步增长西席的退休储蓄。

其次，哈佛年夜学为西席提供了周全的康健安全，笼罩退休西席及其配头/朋友以及切合前提的子女，确保他们于退休后能得到须要的医疗办事。其详细内容包孕医疗安全以及退休后医疗补贴规划。

于医疗安全部门，退休西席可选择继承享受于职时期的医疗安全办事，笼罩规模包孕医疗、牙科以及目力安全。这些安全办事不只笼罩通例的医疗办事，还包孕预防性照顾护士、住院医治以及紧迫医疗办事。

于退休后医疗补贴规划部门，哈佛年夜学为切合前提的退休西席提供医疗安全补贴，减轻他们的医疗用度承担。退休西席也能够选择采办持久照顾护士安全，以应答持久照顾护士需求，确保于老年期间依然能得到周全照顾护士。

可以说，经由过程上述退休福利，哈佛不只为退休西席提供了经济保障以及康健撑持，还确保他们可以或许继承介入学术以及校园糊口。

对于中国高校的启迪

哈佛年夜学的矫捷退休政策以及勾销强迫退休春秋的做法，有助在保留优异的讲授以及科研人材，此中有很多做法值患上中国高校自创。

第一，看重分阶段退休的矫捷性。哈佛的分阶段退休规划为西席提供了过渡期，有助在西席慢慢顺应退休糊口，同时让黉舍有充足的时间引进继任者。中国高校可以思量引入近似的分阶段退休规划，以均衡西席的小我私家需乞降黉舍的构造治理需求。

第二，继承晋升退休福利以及糊口保障。哈佛为西席提供了富厚的退休福利。中国高校可以增强对于退休西席的福利保障，出格是完美养老金以及医疗保障系统，以吸引以及留住优异的学术人材。

第三，进一步促成学术立异以及多样性。哈佛年夜学退休规划的矫捷性，有助在引进鲜嫩血液，促成学术多样性以及立异。中国高校可以自创这一点，经由过程实行合理的退休政策，促成西席步队的新陈代谢，加强学术活气。

哈佛年夜学的上述办法固然值患上中国高校自创。在我眼里，其他触及延迟退休的行业及其职员，也能够经由过程进修这类退休激励办法来晋升相干职员的事情踊跃性以及满足度，为相干行业的久远成长提供无力的保障。

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